Responsable Formación

En Fundación Laboral de la Construcción buscamos un/a RESPONSABLE DE FORMACIÓN encargado/a de desarrollar, liderar, planificar y supervisar los proyectos de formación a realizar en el CT de Navarra en nuestro centro de formación ubicado en Huarte, Navarra. Las funciones a desarrollar serán: Participar en la elaboración y desarrollo de los productos y servicios de formación con el objetivo de responder a las necesidades específicas de las empresas y personas trabajadoras del sector. Elaborar el presupuesto de los planes de formación, estableciendo acciones de seguimiento y correctoras que garanticen un cumplimiento de este. Análisis y evaluación de la calidad de la formación, creando planes de mejora y acciones que permitan corregir posibles desviaciones. Detectar convocatorias del Gobierno de Navarra susceptibles de convertirse en proyectos de formación. Contribuir y asesorar a empresas del sector con el objetivo de la profesionalización del sector a través de la adquisición de conocimientos profesionales. Participar en jornadas y eventos sobre formación al objeto de difundir acciones que la Fundación Laboral de la Construcción ofrece y pone al servicio del sector. Los requisitos del puesto son: Formación Universitaria: Pedagogía, Psicología. Valorable otras titulaciones similares. Valorable Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de idiomas. Al menos tres años de experiencia como responsable en la gestión y desarrollo de planes de formación. Imprescindible experiencia en gestión de planes de formación bonificada y subvencionada. Al menos dos años de experiencia gestionando equipos. ¿Qué te ofrecemos ? Contrato Indefinido. Jornada Completa 40 horas semanales. L y J de 8:00 a 16:15 h. M y X de 8:00 a 14:00 h. y de 15:30 h. a 17:45 h. V de 8:00 a 15:00 h. 1 día de teletrabajo a la semana. Flexibilidad de entrada. Jornada Intensiva en verano. La Fundación Laboral de la Construcción es una organización comprometida con la diversidad y la igualdad en todas sus vertientes, y conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.

Location: es, ES

Posted Date: 3/14/2025