HR Manager

Parker Hannifin is een wereldwijde marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van technologieën, systemen en componenten op het gebied van motion & control. Parker levert producten binnen verschillende technologieën, waaronder hydraulica, pneumatiek, elektromechanica, filtratie, proces control, vloeistof- en gasbeheer, afdichting en afscherming, klimaatregeling en luchtvaart. De groep werd opgericht in 1917, telt 60.000 medewerkers en is actief in meer dan 50 landen wereldwijd. Parker Hannifin EMEA wordt ondersteund door een netwerk van Parker Operational en Verkoopsentiteiten. Voor Parker Hannifin Manufacturing Belgium, onderdeel van de Präfida Technology Division (producent van afdichtings- en engineered oplossingen) gevestigd in Boom, zijn wij op zoek naar een HR Manager. Functieomschrijving Als HR Manager bij Parker Hannifin vorm je de HR-partner voor een vestiging met 80 medewerkers (50% bedienden – 50% arbeiders) en draag je bij aan een mensgerichte bedrijfscultuur. In nauwe samenwerking met het lokale managementteam speel je een sleutelrol in de vormgeving van de HR-strategie en -operations, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Deze rol combineert een hands-on impact op de site in Boom met de kans om deel uit te maken van een grotere internationale groep, waar je bijdraagt aan wereldwijde HR-projecten en corporate initiatieven. Je begeleidt en ondersteunt het management en de medewerkers in alle HR-domeinen: talent en performancemanagement, employee engagement, comp&ben, arbeidsrelaties, … Je biedt ondersteuning in elke fase van de employee life cycle. Je staat in voor de dagelijkse HR-activiteiten (rekrutering, evaluatiegesprekken, coördinatie van opleidingen, …) en beheert samen met een HR Assistant de payroll administratie. Je volgt de Belgische arbeidswetgeving nauw op en onderhoudt constructieve relaties met de sociale partners. Je speelt een sleutelrol in de Ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). Je ontwikkelt en implementeert een competentiemanagementprogramma om loopbaanontwikkeling en successieplanning te ondersteunen. Je draagt bij aan een positieve en productieve werkomgeving en trekt initiatieven zoals employee engagement surveys. Je werkt nauw samen met de overkoepelende groep en divisie en zorgt ervoor dat alle lokale activiteiten en acties gealigneerd zijn met de waarden en strategie van de organisatie. Je rapporteert aan de Division HR Manager, met een dotted line naar de Benelux HR Director. Je maakt deel uit van het lokale managementteam. Profiel Je hebt minstens een bacheloropleiding in een relevant domein en meer dan 3 jaar ervaring als HR-generalist of HR-businesspartner in een productie- of industriële omgeving. Ervaring in een internationale matrixorganisatie vormt een sterke troef. Je hebt een goede kennis van de Belgische arbeidswetgeving en weet hoe je effectieve relaties met vakbonden opbouwt en onderhoudt. Je combineert strategisch denken met een hands-on, ondernemende mindset en neemt graag verantwoordelijkheid. Dankzij je sterke interpersoonlijke vaardigheden leg je vlot contact met mensen op alle niveaus, zowel binnen als buiten de organisatie. Je bent leergierig en gemotiveerd om te groeien in een internationale, dynamische omgeving. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en Engels. Aanbod Een HR-rol die lokale initiatieven combineert met internationale projecten, waarbij je de volledige end-to-end verantwoordelijkheid draagt, van operationele tot strategische beslissingen. Als lid van het lokale managementteam maak je deel uit van een cultuur die leadership visibility en samenwerking hoog in het vaandel draagt. De site in Boom biedt een beheersbare scope, waardoor je nauwe relaties kunt opbouwen en een echte impact kunt maken. Een competitief salarispakket op basis van ervaring (incl. een bedrijfswagen), aangevuld met doorgroeimogelijkheden.

Location: boom, BE

Posted Date: 2/5/2025