HR Specialist

Per conto di un nostro cliente, leader nel settore industriale, stiamo cercando un/a HR Specialist motivato/a a gestire e supportare le attività HR per 4 siti operativi. Il/la candidato/a ideale lavorerà a stretto contatto con il team HR del cliente, garantendo l'applicazione delle linee guida aziendali e il rispetto delle normative vigenti. Principali Responsabilità Preparazione dei dati per l’elaborazione delle paghe in collaborazione con il provider esterno. Gestione del sistema informativo HR e verifica mensile della precisione dei dati. Monitoraggio delle presenze e assenze dei dipendenti. Aggiornamento su modifiche legislative in materia di lavoro, previdenza sociale e fiscale. Preparazione di report interni, statistiche e certificati richiesti. Supporto nella selezione e reclutamento in base alle esigenze aziendali. Gestione del processo di onboarding per i nuovi assunti. Raccolta delle necessità formative e organizzazione di corsi di formazione. Interfaccia regolare con i rappresentanti sindacali e gli altri attori del mercato del lavoro. Applicazione delle normative di sicurezza sul lavoro e delle procedure aziendali. Requisiti Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Finanza o titolo equivalente. Esperienza pregressa come HR Specialist, preferibilmente in contesti industriali/manifatturieri. Conoscenza approfondita delle normative italiane in materia di lavoro. Fluente in italiano e inglese. Ottime capacità relazionali, empatia e flessibilità nell’interazione con diversi interlocutori. Capacità di gestire più attività contemporaneamente e di definire priorità. Propensione a comprendere le esigenze organizzative e motivare il personale per sviluppare piani di crescita realistici. Titolo di studio Laurea Triennale Competenze Progettazione / Disegno tecnico - Microsoft Office Risorse Umane - Tecniche di selezione del personale Risorse Umane - Selezione del personale Risorse Umane - Tecniche di selezione Disponibilità oraria Full Time Patente B J-18808-Ljbffr

Location: porte, IT

Posted Date: 1/30/2025