ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - RS

Recrutamento e Seleção: Garantir o controle de divulgação das vagas em aberto. Garantir que a prospecção de candidatos para vagas em aberto, dentro do perfil pré-definido. Garantir a avaliação dos candidatos selecionados. Garantir o agendamento dos candidatos selecionados com gestores de área. Administração de pessoal: Garantir que os envios de relatórios para escritório de contabilidade, estão sendo realizados. Garantir o controle e envio de relatórios de vencimentos de férias para os gestores. Garantir o controle e envio de relatórios de banco e horas e horas extras para gestores da área. Garantir o realistamento e o agendamento de exames periódicos, mantendo os mesmos dentro de período legal. Garantir o controle e acompanhamento dos vencimentos de contrato de experiência. Garantir a estrutura do calendário de pagamentos e realizar a divulgação. Garantir o acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações com entrevista de desligamento. Treinamento e desenvolvimento: Garantir que seja realizado o treinamento de integração. Garantir o controle e o vencimento de todos os treinamentos obrigatórios. Garantir a eficácia dos treinamentos. Garantir o levantamento de necessidades de treinamentos. Garantir programas de treinamento com o objetivo do desenvolvimento individual e coletivo. Avaliação de desempenho: Garantir a efetividade da avaliação do contrato de experiência. Garantir que o processo de avalição de desempenho ocorra conforme pré-determinado. Clima Organizacional: Garantir que esteja sendo realizada a aplicação de pesquisa de clima o clima organizacional da empresa. Garantir a análise e aplicação de ações necessárias após a análise de resultado da pesquisa de clima. Cargos e salários: Garantir que as tabelas salarias estejam atualizadas conforme reposições de dissidio ou revisões. Garantir a análise nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências, e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Segurança do trabalho: Garantir que o preenchimento e entrega de EPI’s, nas fichas registro de cada colaborador estejam em dia. Indicadores de gestão de pessoas. Realizar o abastecimento de informações para os indicadores de recursos humanos de todos os subsistemas. Endomarketing: Analisar a realização de orçamentos para festas de final de ano, e lembranças para datas comemorativas. Garantir que o mural de avisos esteja sempre atualizado, com seus respectivos avisos. CNH AB, ensino superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia. Experiência na area de RH Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Conex DHE Atua com seleção e agenciamento de mão-de-obra. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DB)

Location: Bom Retiro do Sul, BR

Posted Date: 1/18/2025