Analista de Recursos Humanos

Descrição das principais responsabilidades/autoridades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a seleção de candidatos. Realizar entrevistas e dinâmicas de grupo. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação. Monitorar e avaliar a eficácia dos treinamentos realizados. Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho. Fornecer feedback e suporte aos colaboradores. Administração de Pessoal: Gerenciar a documentação de funcionários, como contratos e registros de ponto. Auxiliar na elaboração de folha de pagamento e benefícios. Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima e sugerir ações para melhorias. Promover iniciativas de engajamento e bem-estar no ambiente de trabalho. Compliance e Legislação: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista. Atualizar-se sobre mudanças nas leis e regulamentos relacionados a recursos humanos. Requisitos: Experiência na área de Recursos Humanos. Conhecimento em sistemas de informação. Trabalho em equipe. Flexibilidade e adaptação a mudanças. Conhecimento em ferramentas de gestão de RH. Capacidade de resolução de problemas. Capacidade de análise. Excelentes habilidades de comunicação. Proatividade. Benefícios: Convênio médico (coparticipado, após os 3 meses de experiência). Vale Alimentação. Convênio Odontológico. J-18808-Ljbffr

Location: Brasil, BR

Posted Date: 1/15/2025