Compensation & Benefits Specialist (a) 80-100%

Deine Aufgaben: Du unterstützt die Pflege und Weiterentwicklung des Lohnsystems. Du übernimmst eigenverantwortlich Teilbereiche im Gehaltsmanagement oder leitest Projekte in diesem Bereich. Du führst Analysen und Auswertungen zum Lohnsystem durch, darunter Lohnvergleiche, Lohngleichheitsprüfungen sowie Funktionsbewertungen im Rahmen der Gehaltsfindung. Auch adhoc-Analysen auf Basis des Personalinformationssystems gehören zu deinem Verantwortungsbereich. Du arbeitest an bereichsübergreifenden Projekten mit und bearbeitest Fragestellungen zum Thema Gehalt. Du entwickelst Schulungskonzepte und führst Schulungen im Bereich Gehaltsmanagement durch. Dein Profil: Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Gehaltsmanagement, insbesondere in Funktionsbewertungen und Lohnvergleichen. Erfahrung in der Auswertung grosser Datenmengen (MS Excel) sowie fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Reports auf Basis digitaler Personalwirtschaftssysteme (SAP HCM / SAP SF Compensation). Nachgewiesene Projektleitungserfahrung. Ausgeprägtes analytisches Denken, konzeptionelle Fähigkeiten sowie hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz. Teamfähigkeit und Freude daran, gemeinsam Erfolge zu erzielen. MANPOWER ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Arbeitsvermittlung und Personalberatung. Mit über 75 Jahren Erfahrung verbinden wir qualifizierte Fachkräfte mit den passenden Unternehmen und schaffen so optimale Arbeitsverhältnisse. Unser Engagement für Exzellenz und Innovation macht uns zu einem vertrauenswürdigen Partner für Unternehmen und Bewerber:innen weltweit. Zur Verstärkung des strategischen Gehaltsmanagements unseres Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit.

Location: bern, CH

Posted Date: 11/26/2024