Acquisition de talent – 75 000$ – Québec

Nous recherchons un(e) responsable en acquisition de talent pour un de nos clients. L'occasion pour vous de relever un nouveau défi et de faire évoluer votre carrière professionnelle au sein d'une compagnie de location de produits industriels en pleine croissance. Poste permanent, à temps plein. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Gérer le cycle complet du recrutement (Affichage de postes, pré-sélection des candidatures, évaluation des candidatures en entrevues, offre salariale, embauche etc.) ; Identifier et développer des stratégies de recrutement des talents afin de favoriser l’attraction et l’embauche ; Exercer une expertise-conseil auprès des gestionnaires en ce qui a trait à la dotation ; Contribuer à des activités de recrutement et de promotion de l’entreprise; (salon de l’emploi, speedjobbing, visites d’institutions scolaires, etc.) ; Prendre part à l’analyse, la conception et la mise en œuvre des processus, des programmes, des systèmes et des outils corporatifs ressources humaines dans une optique d’implantation de bonnes pratiques ; Créer et proposer des approches et des outils pour l’analyse de l’attraction, la rétention et l’engagement ; Elaborer des tableaux, tenir des statistiques, dégager des conclusions et des tendances, formuler des recommandations. Q Responsabilités Gérer le cycle complet du recrutement (Affichage de postes, pré-sélection des candidatures, évaluation des candidatures en entrevues, offre salariale, embauche etc.) ; Identifier et développer des stratégies de recrutement des talents afin de favoriser l’attraction et l’embauche ; Exercer une expertise-conseil auprès des gestionnaires en ce qui a trait à la dotation ; Contribuer à des activités de recrutement et de promotion de l’entreprise; (salon de l’emploi, speedjobbing, visites d’institutions scolaires, etc.) ; Prendre part à l’analyse, la conception et la mise en œuvre des processus, des programmes, des systèmes et des outils corporatifs ressources humaines dans une optique d’implantation de bonnes pratiques ; Créer et proposer des approches et des outils pour l’analyse de l’attraction, la rétention et l’engagement ; Elaborer des tableaux, tenir des statistiques, dégager des conclusions et des tendances, formuler des recommandations. Profil: Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe ; Minimum deux ans d’expérience en acquisition de talents ; Excellente maîtrise de la langue française, écrite et parlée ; Anglais fonctionnel (partenaires anglophones) ; Dynamisme et sociabilité ; Eloquence ; Orientation vers l’humain ; Empathie, ouverture d’esprit et flexibilité ; Aisance en réseautage ; Grande rigueur dans l’organisation de son travail ; Orientation vers l’action ; Capacité d’influence ; Aptitudes marquées en communication interpersonnelle. Avantages: Heures flexibles ; Possibilité de travailler partout au Québec ; REER collectif ; Assurances collectives dès l’embauche ; Vacances et congés rémunérés dès l’embauche ; PAE ; Télémédecine ; Conciliation travail-vie personnelle.

Location: Québec, CA

Posted Date: 11/24/2024