Conseiller(ère) en amélioration continue

Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence ? Pour contribuer au futur de Nova Bus et participer à l’électrification des transports en mettant à contribution votre expérience et votre expertise joignez-vous à l’équipe à titre de Conseiller.ère en amélioration continue (Appellation interne : Coordonnateur.trice en amélioration continue) Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à supporter Nova Bus dans sa démarche d’amélioration continue, autant qu’en contribuant aux démarches d’amélioration priorisées par l’équipe de gestion qu’en agissant comme personne de référence dans le domaine. Vous ferez partie d’une petite équipe performante et polyvalente déployée sur différents mandats d’amélioration prioritaires, tous en lien avec notre plan stratégique. Vous aurez la chance de travailler avec plusieurs fonctions de l’entreprise localisées au site de Saint-Eustache et d’agir comme un agent de changement en amenant l’organisation à se remettre constamment en question et s’améliorer. Vous devrez naviguer dans un environnement dynamique avec des défis variés. Vous serez responsable d’encadrer avec structure et rigueur les activités d’améliorations, favoriser leur prise en charge par les responsables et de soutenir l’utilisation d’outils et de méthodes appropriées dans l’atteinte des objectifs. Vos responsabilités : Être la personne de référence en amélioration continue et le/la collaborateur.trice de choix pour supporter l’équipe de gestion et d’employés; Collaborer avec l’équipe d’amélioration continue globale et supporter le déploiement d’activités dans différentes fonctions Planifier et animer des groupes de travail multidisciplinaires, des ateliers et donner des formations; faciliter certains ateliers de travail de type « kaizen » avec les employés Conseiller et offrir un soutien aux équipes de votre secteur pour l’identification d’opportunités d’amélioration et le support dans l’atteinte des objectifs opérationnels; Offrir un support agile et généreux lorsque possible, sans compromettre l’atteinte des objectifs priorisés Diriger, participer ou accompagner différents projets (productivité, qualité, processus, optimisation des coûts) en élaborant des mandats de projets, des plans de projets et plans de gestion du changement Mettre de l’avant les bonnes pratiques d’amélioration continue en faisant la promotion de marches « Gemba », d’analyses factuelles, de mandats clairs et de la résolution de problèmes à la source Définir, implanter et/ou créer les outils et les méthodes appropriés Ce que nous offrons : Occasion exceptionnelle de prendre part à des projets d’envergure Belles possibilités de croissance à l’interne Salaire et avantages sociaux concurrentiels Généreuse politique de vacances Cafétéria subventionnée Tenue décontractée Horaire d’été (juin à septembre) REER (contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 7%) Équipe dynamique et mobilisée Et bien plus Baccalauréat dans une discipline pertinente (génie industriel, administration, développement organisationnel, etc.) 5 à 8 années d’expérience en amélioration continue Connaissance approfondie des concepts et des outils d’amélioration continue (Kaizen, 5S, VSM, résolution de problèmes, etc.) et de la gestion de projets Expérience en entreprise manufacturière Certification Six Sigma (Green Belt ou Black Belt) est un atout Capable de créer son réseau interne avec facilité et crédibilité Personne généreuse de son temps, avec une approche aidante Habile à responsabiliser ses champions et parties prenantes Agile devant les besoins variables de Nova Bus Enthousiasme, attitude positive & passion Orientation vers les personnes, excellente écoute & facilité à décoder les messages Aisance à connecter avec les gens et établir des relations de qualité; Orientation vers les résultats et les clients Excellentes aptitudes en communication : présentation, facilitation & adaptation à l’auditoire Capacité d’introspection et de remise en question Réflexes de gestion de changement Niveau d’anglais intermédiaire (oral et écrit), puisque la personne aura à interagir avec les gens du département pièces & service localisés aux États-Unis

Location: Boisbriand, CA

Posted Date: 11/24/2024