Payroll / Compensation & Benefits Manager

Gheys (www.gheys.com) is als familiebedrijf al meer dan 100 jaar actief in de transportwereld en logistieke diensten. Vier generaties transport- en logistieke ervaring zorgen voor de knowhow in alle geledingen van de organisatie en voor een bedrijfscultuur waarin de klant voorop staat. Gheys biedt logistieke ondersteuning in de breedste betekenis van het woord maar is gespecialiseerd in het aanbieden van een reeks op maat gemaakte diensten op vlak van transport en logistiek aan de petrochemische sector. Kwaliteit en vakkennis staan voorop: de organisatie is ISO-gecertifieerd en in het bezit van het SQAS-attest en FCA-, AEO- en HACCP-certificaten. Om de organisatie vanuit HR verder te ondersteunen en klaar te maken voor de toekomst zijn wij voor hen op zoek naar een enthousiaste en ervaren Compensation & Benefits Manager. Functieomschrijving Als Compensation & Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en borging van een future proof salaris- en beloningsbeleid binnen Gheys. Op die manier trek je mee de kar van de realisatie van de hernieuwde HR-visie en -strategie waarin HR op alle domeinen zal evolueren naar een volwaardig partner voor de business. Aansturen en coachen van een HR Payroll- en Administration Officer en een HR & Safety Support Officer; Eindverantwoordelijk voor tijdige en correcte loonverwerking van alle medewerkers, in samenwerking met het sociaal secretariaat; SPOC binnen de organisatie op vlak van sociale wetgeving, kennis up-to-date houden en erover waken dat eventuele wijzigingen correct en efficiënt geïmplementeerd worden; Ownership over de HR masterdata en verzorgen van berekeningen, analyses en rapportage voor het management, de finance-afdeling en het HR-team; Ondersteuning bieden in de opmaak en controle van personeelsbudgetten en kostencalculaties; Identificatie van mogelijkheden tot continue verbeteren en optreden als projectmanager bij de implementatie en realisatie van daaruit volgende projecten (vb. integratie payrollsystemen); Rechtstreeks rapporteren aan HR Director. Profiel Master denk- en werkniveau aangevuld met 5 tot 8 jaar relevante ervaring in payroll en Compensation & Benefits; Analytisch en cijfermatig zeer bedreven, vlot in staat om de HR-gerelateerde (budget)berekeningen te maken en rapporteringen op te stellen; Uitgebreide technische kennis op sociaaljuridisch vlak, leergierig en gedreven om die kennis up-to-date te houden. Ervaring in logistieke sector is een troef maar geen must; Sterke coachende skills en aantoonbare leidinggevende ervaring die je helpen in de verdere ontwikkeling van jouw team, motiveren, ondersteunen en successen vieren typeren jouw aanpak; Gezond kritisch, natuurlijke drang om zaken in vraag te stellen in functie van (proces)optimalisatie; Sterke communicatieve vaardigheden; in staat om soms complexe materie begrijpelijk te duiden; Enthousiast, gedreven, positief en overtuigde groei mind-set; Plaats tewerkstelling is Beringen maar je bent bereid je waar nodig te verplaatsen naar het hoofdkantoor in Mol. Aanbod Mogelijkheid tot thuiswerken: 1 dagen Groepsverzekering Bedrijfswagen Tankkaart / Laadpas Maaltijdcheques Smartphone Laptop Individuele hospitalisatieverzekering Hospitalisatieverzekering voor familie Een nieuwe rol die je zelf nog mee kan vormgeven binnen een organisatie die de waarden Mensen, Kwaliteit en Efficiëntie voorop stelt; Een uitdagende functie met impact binnen een dynamische, evoluerende organisatie waar je je stempel kan drukken op de verdere professionalisering; Ruimte voor initiatief en de kans om verantwoordelijkheid te nemen over jouw expertisedomein binnen een warm HR-team; Fair en competitief renumeratiepakket inclusief extralegale voordelen waaronder een firmawagen; De kans om volop in te zetten op persoonlijke ontwikkeling en groei middels de nodige interne en externe opleidingsmogelijkheden; 4/5e of 90% tewerkstelling zijn mogelijk.

Location: beringen, BE

Posted Date: 11/20/2024