Directeur technique des ligues d'Outre-Mer (H/F)

Dans le cadre d’un remplacement suite à une mobilité interne, la Fédération Française de Rugby (FFR) recherche un(e) directeur(rice) technique pour l’ensemble des ligues d’Outre-Mer de rugby.

Le poste, dont le lieu de résidence sera déterminé en lien avec la personne recrutée, est à pourvoir à compter du 1er janvier 2025.

Rattaché(e) directement au directeur technique national (DTN) de la Fédération Française de Rugby, votre mission consiste à accompagner les conseillers sportifs (CTL) placés sous votre autorité fonctionnelle dans l’exercice de leur métier, en veillant à l’existence d’un environnement protecteur et bienveillant, favorisant la prise de responsabilités, permettant l’innovation et maintenant un niveau d’exigence requis selon les règles communément admises par la profession.

Il s’agit également de veiller en outre à ce que la santé, l’intégrité physique et morale, l’égalité de traitement et l’application des grands principes républicains soient respectés en toutes circonstances.

Avantages :

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• Mutuelle


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Dans cette optique, vos missions principales sont les suivantes :

• Mettre en œuvre les projets de la direction technique nationale sur son territoire :
  
  
  
  • Participer aux réunions du comité de pilotage des POS des ligues ;
  
  
  • Construire le(s) plan(s) d’action, le(s) partager et le(s) soumettre aux membres des instances statutaires des ligues (commissions, bureau, comité directeur…) ;
  
  
  • Conseiller les Ligues et les comités départementaux de votre territoire dans l’élaboration de leur POS ;
  
  
  • Elaborer les process, construire les indicateurs de suivi pour réguler les plans d’actions ;
  
  
  • Réaliser des bilans et des retours réguliers ;
  
  
  • Participer aux réunions de l’équipe technique nationale, au stage annuel FPC et au séminaire des conseillers techniques en y apportant également sa contribution autant que besoin.
  
  
  
  


• Manager les conseillers techniques de clubs :
  
  
  
  • S’assurer du déploiement par le CTL d’une feuille de route pour chaque club ;
  
  
  • Suivre régulièrement les CTL sur la mise en œuvre de leurs plans d’actions ;
  
  
  • Animer des réunions régulières de suivi, collectives et/ou individuelles avec les CTL ;
  
  
  • Accompagner le CTL dans l’expression de son métier (compagnonnage).
  
  
  
  


• Contribuer aux projets des équipes techniques régionales au travers de missions transversales :
  
  
  
  • Participer à la définition des priorités annuelles des équipes techniques ;
  
  
  • Participer aux travaux de l'équipe technique régionale, être force de proposition ;
  
  
  • Développer l’expertise technique inhérente à l’exercice de ses missions par la formation, la participation à des groupes de travail et le partage de bonnes pratiques ;
  
  
  • Procéder à l’évaluation de ses actions et rendre compte de ses actions.
  
  
  
  


• Participer à la mise en œuvre du plan d'orientation stratégique des ligues :
  
  
  
  • Faire adhérer et impliquer les équipes techniques et les commissions concernées ;
  
  
  • S’assurer de la synergie des POS régionaux et de leur cohérence avec la politique fédérale ;
  
  
  • Construire un réseau local d’acteurs institutionnels ;
  
  
  • S’inscrire dans les politiques publiques et stratégies locales utiles à la promotion et au développement du rugby.
  
  
  
  


• Coordonner l'accompagnement des Ligues :
  
  
  
  • Accompagner le CTL dans la construction et la mise en œuvre des projets des ligues et de toutes les actions concourant à leur développement ;
  
  
  • Assurer le suivi de la labellisation des EDR ;
  
  
  • Piloter, accompagner et animer toutes les actions fédérales de développement envers les licenciés ;
  
  
  • Piloter, animer les réseaux régionaux, scolaires et de cohésion sociale, permettant la promotion de l’activité rugby dans le temps scolaire, périscolaire et extrascolaire ;
  
  
  • Organiser les formations d’intervenants et y investir des membres de l’ETL, ETD ou extérieurs.
  
  
  
  


• Coordonner la formation des éducateurs / entraîneurs :
  
  
  
  • Recenser par territoire les besoins en formation fédérale ou d’Etat (Brevets et certificats fédéraux, CQP, DEJEPS) ;
  
  
  • Proposer une offre de formation fédérale adéquate et s'assurer d'une répartition équilibrée et coordonnée de l'offre de formation sur les territoires ;
  
  
  • Animer l’équipe pédagogique et accompagner les éducateurs, entraîneurs dans leur parcours de formation ;
  
  
  • Veiller à la mise en place du suivi régulier des dispositifs de formation par son équipe de formateurs (CTL, formateurs, tuteurs, …) ;
  
  
  • Concevoir et animer des séquences de formation en présentiel ou en FOAD.
  
  
  
  


• Piloter l'élite régionale :
  
  
  
  • Piloter et mettre en œuvre sur son territoire la détection hors académies Pôles espoir.
  
  
  
  

Titulaire d’une carte professionnelle (enregistrée sur EAPS) et de formation DESJEPS Rugby ou BEES2 Rugby, vous disposez nécessairement d’une expérience significative sur un poste en lien avec tout ou partie des missions susvisées.

Vous avez une excellente connaissance du cadre institutionnel et des acteurs du sport en France et à l’étranger mais également de l’environnement législatif et règlementaire du sport en France ainsi que la politique ministérielle jeunesse, sports et cohésion sociale et ses dispositifs. Vous maîtrisez le milieu fédéral, ses partenaires, son fonctionnement et ses enjeux et avez une bonne connaissance des règlements sportifs et de la pratique (national et international) du rugby.

Vous êtes capable d’analyser, synthétiser et prendre des décisions tout en identifiant les priorités et en respectant les échéances données.

La méthodologie de projets n’a plus de secret pour vous ce qui vous permet aisément de concevoir, piloter et évaluer des projets complexes en construisant et suivant les budgets associés.

Vous disposez indéniablement d’aptitudes managériales qui vous permettent de fédérer différentes parties prenantes autour d’un projet commun.

Vous êtes nécessairement à l’écoute et dans le dialogue, très autonome, disponible, organisé(e) et doté(e) d’une grande aisance relationnelle vous permet de travailler facilement en équipe.

La prise de parole en public et la conduite d’entretiens ne vous font pas peur et vous êtes rompu(e) à l’exercice de la rédaction de rapports, d’études ou de comptes rendus de missions.

Enfin, vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité et vous maîtrisez les technologies modernes (informatique, vidéo, réseaux sociaux, statistiques).

Idéalement, vous disposez d’une bonne connaissance des spécificités des territoires d’Outre-mer.