Chargé de Développement RH (H/F)

DAVRISTORY :

DAVRICOURT est une société de conseil et de recrutement spécialisée dans l'ingénierie ... mais pas seulement ! Après avoir été classés 10ème au palmarès Great Place To Work, nous avons décidé d'aller plus loin dans nos engagements en intégrant les enjeux sociétaux et environnementaux au cœur de notre business model.

Nous sommes labellisés Positive Work Place et certifiés ISO9001.

Nous avons décidé de structurer notre démarche RSE dans le but d’aligner l’ensemble de nos parties prenantes à travers une raison d’être :

« Révéler les talents de l’industrie et du numérique pour les rendre acteurs d’un monde plus responsable »

Cependant, l’expérience DAVRICOURT est avant tout un projet d’entreprise à taille humaine, dans lequel il fait bon travailler grâce à des valeurs qui nous animent au quotidien : collaboratif, entrepreneur, anticonformiste et esprit de famille.

Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d’affirmer sa différence

Vous souhaitez (re)donner du sens à votre travail ? Alors, vous êtes au bon endroit !

Présentation du poste :

Pour accompagner le développement du groupe, nous recherchons un.e Chargé.e de Développement Ressources Humaines.

En lien permanent avec les membres de tous les services (commercial, RH, Communication, administratif), votre rôle est celui de référent/e sur les sujets RH à dimension groupe.

En véritable bras droit de la DRH, votre mission sera de veiller à la bonne application de la politique RH et à son amélioration continue.

Dans ce cadre, votre périmètre comprend :

• Formation :

• Centraliser les besoins de formation

• Piloter le comité formation

• Construire les dossiers de formation et inscrire les salariés

• Gérer les relations avec les organismes de formation

• Evaluer les formations

• International :

• Piloter les procédures de changements de statut et d’introduction de main d’œuvre étrangère et suivre les dossiers

• Être le contact référent sur le sujet pour les services RH et commercial

• Être en contact avec les salariés concernés

• Être en veille constante sur l’évolution des règlementations

• GPEC :

• Piloter le projet de mise en place d’une GPEC au niveau groupe

• MOBILITE :

• Centraliser les demandes de mobilité au niveau du groupe

• Affiner le projet des collaborateurs demandeurs avec eux

• Être en contact avec les managers

• SIRH :

• Gérer le paramétrage de notre SIRH

• Créer des procédures d’utilisation

• Former les utilisateurs

• Veiller à sa bonne utilisation

• Paie :

• Intervenir ponctuellement en tant que remplaçant.e de l’Experte Paie Groupe

• Handicap :

• Etre le/la référent.e handicap pour le groupe

• Mettre en place des actions en lien avec notre politique Handicap

• Egalité professionnelle :

• Calculer l’index égalité tous les ans

• Mettre en place des actions en lien avec notre politique Egalité professionnelle

• Veille règlementaire :

• Mener une veille règlementaire fréquente

• S’assurer de notre conformité sur les nouvelles lois

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Vous serez suivi(e) par la DRH France, qui sera disponible pour vous accompagner dans votre prise de poste, vous prodiguer des conseils et vous communiquer des informations sur l’entreprise et son fonctionnement.

Vous travaillerez également en collaboration avec tous les services de DAVRICOURT

Votre PROFIL :

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines/recrutement, et disposez d’au moins 2 ans d’expérience réussie sur une fonction similaire.

Vous disposez de connaissances sur les éléments suivants :

• Administration du personnel

• Droit du travail

• Gestion de projets RH

Et surtout :

• Vous avez de l’intérêt pour le monde industriel ;

• Vous êtes enthousiaste et faites preuve de pro-activité ;

• Vous êtes rigoureux et discret ;

• Vous avez une appétence pour la gestion administrative et le suivi de collaborateurs ;

• Vous avez la volonté de vous impliquer dans une société en pleine expansion

Conseils aux candidats :

Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions.

L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur www.davricourt.com et déposer votre candidature spontanée.

Processus de recrutement

Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont examinées

NB : En l'absence de retour de la part de l’équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Merci de votre compréhension.