Strategisch HR-adviseur

Vacaturebeschrijving

Organisatie

Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 17.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Opdracht

• Regie en verantwoording op het gebied van Strategische Personeelsplanning / -ontwikkeling;
• Actieve rol in doorontwikkeling Organisatie (projectlid);
• Beleid ontwikkelen/schrijven (n.a.v. Ontwikkelingen in-en extern);
• Sparringpartner/adviseur van MT, Gemeentesecretaris, OR en bestuur;
• Complexe HR/Organisatie vraagstukken.

6 maanden | 28-36 uur per week | 0,78-1 fte

Eisen:

• Een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR/organisatie-adviseur.

Wensen:

• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch HR/organisatie -adviseur binnen een gemeente;
• Werkervaring met leidinggeven en projectmatig werken als HR/organisatie-adviseur;
• Werkervaring in een bestuurlijke omgeving met politieke invloeden;
• Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HRM of Personeel en Arbeid.

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! We streven ernaar om binnen één werkdag contact met je op te nemen.