Responsable paie, SIRH et contrôle de gestion sociale F/H

Responsabilité du SIRH Gère les projets SIRH en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la Direction Générale. Suit la mise en œuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage Définit et organise la formation des utilisateurs du SIRH Contrôle les droits d’accès et leur mise à jour (console de sécurité) Supervision du service paie et ADP Responsabilité de la paie et de l’administration du personnel Poursuit l’amélioration du processus paie / ADP Assure la veille juridique et ses impacts en paie / ADP Conseille l’équipe RH sur les procédures spécifiques liées aux entrées, mobilités et départs sous l’angle des règles sociales en ligne avec la paie et l’administration (Accords, Négociations collectives, Urssaf et droit du travail) Supervise le bon déroulement du traitement des paies jusqu’au virement des salaires Déclare l’ensemble des charges sociales de l’entreprise (URSSAF, retraite, santé et prévoyance) Prépare et participe au déroulement des campagnes mérite, bonus, intéressement, participation. Collecte et analyse des données sociales Assure un reporting des données : création de tableaux de bord mensuels relatifs à plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over…) Recueille, analyse et synthétise les informations, ainsi que les données sociales quantitatives Contrôle la cohérence et la fiabilité des données sociales Produit les données relatives aux obligations légales et internes : rapport social, index égalité hommes femmes, index égalité professionnelle, commissions d’établissement, indicateurs NAO, audits et apporte son concours à la DRH lors de leurs présentations De formation en RH/finance avec une spécialisation paie, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire ; Maîtrise de l’outil informatique, des tableurs et la connaissance du logiciel ADP est obligatoire. Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ; Rigueur dans le recueil et le traitement des données Le Groupe Heroiks accueille tous les talents et analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de culture, ou de handicap.

Location: Levallois-Perret, FR

Posted Date: 9/28/2024