Juniorprofessur für Marketing (W1) mit Tenure Track-Option (W3)

Im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Münster ist zum 01.04.2025 eine

W1-Juniorprofessur für Marketing mit Tenure Track-Option (W3)

(vorgezogene Wiederbesetzung Prof. Dr. Manfred Krafft)

zu besetzen.

Die Professur wird Teil des Marketing Center Münster (MCM). Als eines der führenden Marketing-Departments mit gut 30 Professor*innen, Postdocs und Doktorand*innen bietet das MCM ein hervorragendes personelles, kulturelles und strukturelles Umfeld für herausragende Leistungen in Forschung und Lehre.

Gegenstand der Professur und Anschlussfähigkeit: Der/Die zukünftige Stelleninhaber*in soll die Betriebswirtschaftslehre im Fach Marketing im Sinne einer marktorientierten Unternehmensführung in Forschung und Lehre vertreten. Der/Die zukünftige Stelleninhaber*in muss einen Hochschulabschluss in den Wirtschaftswissenschaften aufweisen und soll sich in der Forschung mit aktuellen und zukünftigen zentralen Herausforderungen (insbesondere der Digitalisierung) im Bereich des Marketing befassen und perspektivisch einen Schwerpunkt im Bereich Marketing/Customer Analytics aufbauen. Sie/Er soll in Forschung und Lehre das Team des Marketing Centers inhaltlich ergänzen und anschlussfähig zu den vorhandenen Professuren, aber auch zu anderen Bereichen der Fakultät (z. B. dem Center for Business Transformation) und der Universität sein.

Nach erfolgreichem Durchlaufen des Tenure Track-Verfahrens soll der/die Stelleninhaber*in im Jahr 2030 die Nachfolge der W3-Professur für Marketing Prof. Dr. Manfred Krafft antreten.

Forschung: Der/Die zukünftige Stelleninhaber*in muss in der Lage sein, im Themenfeld der Professur auf höchstem wissenschaftlichem Niveau zu forschen. Eine entsprechende Qualifikation wird in erster Linie durch die Qualität von wissenschaftlichen Aufsätzen nachgewiesen, wobei sowohl publizierten als auch erfolgversprechend im Reviewprozess befindlichen einschlägigen Publikationen in internationalen Spitzenzeitschriften (nach Financial Times Top 50 Journals) eine besondere Bedeutung zukommt. Die Einbindung in ein internationales Forschungsnetzwerk ist ebenso ausdrücklich erwünscht wie erste Erfahrungen bei der Einwerbung von referierten Drittmitteln. Der/Die zukünftige Stelleninhaber*in soll theoretisch fundierte, quantitativ-empirische Forschung betreiben und muss entsprechend über fundierte Kenntnisse in Methoden der Marketingforschung verfügen. Mit Hinblick auf den angestrebten Schwerpunkt der Professur sind dabei Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit großen und unstrukturierten Datenmengen erwünscht.

Lehre: Der/Die zukünftige Stelleninhaber*in soll sich einer qualitativ hochwertigen Lehre verpflichtet fühlen, didaktisch kompetent sein und Erfahrung mit digitalen Lehrmethoden haben. Die Fähigkeit und Bereitschaft, Kurse in englischer Sprache in den Bachelor-, Master- und Promotionsprogrammen zu unterrichten, wird vorausgesetzt.

Transfer: Der/Die zukünftige Stelleninhaber*in sollte die Bereitschaft und Fähigkeit aufweisen, eigene Forschungsergebnisse einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich zu machen und dadurch den gesellschaftlichen Diskurs zu bereichern.

Engagement: Der/Die zukünftige Stelleninhaber*in sollte überzeugend darlegen, dass sie/er sich in der akademischen Selbstverwaltung engagieren wird.

Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium und die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine qualifizierte Promotion nachgewiesen ist.

Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Die Universität Münster tritt für die Geschlechtergerechtigkeit ein und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht; Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht

in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Für Rückfragen steht Prof. Dr. Thorsten Hennig-Thurau als Sprecher des Marketing Centers zur Verfügung. Bewerbungen mit Lebenslauf, Zeugnissen, Schriftenverzeichnis, Verzeichnis der Lehrveranstaltungen, PDF-Fassung der drei besten Aufsätze, unabhängig vom Publikationsstatus (wobei bei Mehr-Autoren-Teams jeweils der Beitrag des Bewerbers erläutert werden muss) und der Dissertationsschrift, Darstellung des wissenschaftlichen Werdegangs und des Forschungs- und Lehrkonzeptes werden bis zum 15.12.2024 in elektronischer Form erbeten an:

Universität Münster

Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät

Prof. Dr. Thomas Langer

dekan@wiwi.uni-muenster.de

www.uni-muenster.de