Juniorprofessur für "Volkswirtschaftslehre, insbesondere regionale Ungleichheit"

An der Universität Duisburg-Essen ist in der Mercator School of Management - Fakultät für Betriebswirtschaftslehre zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:

Juniorprofessur für «Volkswirtschaftslehre,

insbesondere regionale Ungleichheit»

(Bes.-Gr. W1 LBesO W mit Tenure-Track nach W2)

Die*Der Bewerber*in soll das Fachgebiet Volkswirtschaftslehre mit angewandter empirischer oder theoretischer Forschung insbesondere in den Schwerpunkten Urban/Regional, International oder Labour Economics vertreten und sich in die volkswirtschaftliche Lehre in den betriebswirtschaftlichen Studiengängen (Bachelor und Master) einbringen. Es wird von der*dem Bewerber*in eine herausragende volkswirtschaftliche Promotion erwartet. Erwünscht sind Publikationen in referierten Fachzeitschriften sowie Erfahrungen bei der Durchführung von Drittmittelprojekten.

Die*Der Kandidat*in soll sich in seiner Forschung komplementär zum Forschungsprofil der Fakultät mit den Ursachen und Folgen regionaler Unterschiede befassen und darüber hinaus eigene Forschungsschwerpunkte entwickeln, welche zur Profilbildung der Universität beitragen. Daher ist mit den Bewerbungsunterlagen ein Forschungskonzept vorzulegen, welches mögliche Anknüpfungspunkte und Kooperationspotenziale identifiziert.

Die*Der Stelleninhaber*in sollte über fachbezogene Erfahrungen in der akademischen Lehre verfügen und im Stande sein, Veranstaltungen in deutscher und englischer Sprache anzubieten.

Die Lehrverpflichtung beträgt derzeit vier Lehrveranstaltungsstunden in der ersten und fünf in der zweiten Anstellungsphase der Juniorprofessur. Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von drei Jahren; eine Verlängerung des Beamtenverhältnisses um weitere drei Jahre ist nach positiver Evaluation vorgesehen. Zudem ist die Stelle mit einem Tenure-Track auf eine Universitätsprofessur der Besoldungsgruppe W2 LBesO W ausgestattet.

Die Universität Duisburg-Essen legt auf die Qualität der Lehre besonderen Wert. Didaktische Vorstellungen zur Lehre - auch unter Berücksichtigung des Profils der Universität Duisburg-Essen - sind darzulegen.

Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 36 Hochschulgesetz NRW.

Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (https://uni-due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

zertBewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf mit Angaben zum wissenschaftlichen und beruflichen Werdegang, Liste der wissenschaftlichen Veröffentlichungen, Zeugniskopien, Darstellung des eigenen Forschungsprofils und der sich daraus ergebenden Perspektiven an der Universität Duisburg-Essen, Lehr-Lernkonzept unter Berücksichtigung des Profils der Universität Duisburg-Essen, Angaben zur bisherigen Lehrtätigkeit, zur Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung sowie zu den eingeworbenen Drittmitteln) sind bis zum 07.12.2024 in digitaler Form an den Dekan der Fakultät, Herrn Univ.-Prof. Dr. Marc Eulerich (dekanat@msm-uni-due.de) zu richten.

Weitere Informationen zur Stelle, deren Einbettung in die Universität Duisburg-Essen sowie in die Mercator School of Management finden Sie unter: https://www.msm.uni-due.de.

www.uni-due.de